0941.415.588Thưởng tết là gì? Cách tính thưởng tết theo quy định chuẩn, chính xác
By lúc
Moaz BéBé - - 977
Càng những ngày cuối năm càng có nhiều người quan tâm đến vấn đề lương, thưởng tết với các câu hỏi như: Thưởng tết là gì? Quy định thưởng tết 2024? Lương tháng 13 tính như thế nào? Nếu bạn cũng đang tìm hiểu các thông tin trên thì đừng bỏ qua bài viết dưới đây của Moaz BéBé nhé!
Thưởng tết là gì? và những điều bạn nên biết
Đối với người lao động, thưởng tết là khoản tiền mà ai cũng mong chờ vào dịp cuối năm. Đây không chỉ là món quà khích lệ, động viên, nâng cao tinh thần làm việc của mỗi người mà còn là sự tri ân của doanh nghiệp dành cho người lao động sau một năm làm việc và cống hiến cho sự phát triển của doanh nghiệp. Vậy thưởng tết là gì? cách tính tiền thưởng tết như thế nào? Câu trả lời có ngay dưới đây:
Định nghĩa thưởng tết là gì?
Thưởng tết được hiểu đơn giản là số tiền mà các công ty, doanh nghiệp, đơn vị trả cho người lao động nhân dịp cuối năm. Số tiền thưởng tết được chi trả dựa theo thoả thuận hợp tác giữa hai bên doanh nghiệp – người lao động.
Theo quy định ở Điều 104 Bộ Luật Lao động 2019 có quy định về thưởng tết như sau:
“Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.”
Thưởng tết chính là khoản tiền người lao động được thưởng dựa trên các quy định, quy chế thưởng của mỗi doanh nghiệp. Tiền thưởng tết nhiều hay ít còn phụ thuộc vào tình hình tài chính của doanh nghiệp, mức độ hoàn thành công việc của mỗi cá nhân trong năm.
Hiện tại, một số doanh nghiệp đang tính tiền thưởng tết dựa vào thâm niên của nhân viên, người nào làm càng lâu tiền thưởng tết càng nhiều. Ở nhiều đơn vị, tiền thưởng tết có thể được tính cùng tiền lương tháng 13 để chi trả cho nhân viên trước dịp Tết nguyên đán.
Quy định thưởng tết 2024 mới nhất
Tính đến thời điểm hiện tại chưa có một quy chế, quy định nào nói về việc bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng tết cho nhân viên. Việc thưởng tết có hay không còn phụ thuộc vào từng đơn vị doanh nghiệp. Theo quy định pháp luật, doanh nghiệp có thể thưởng tết cho nhân viên chi trả bằng tiền mặt hoặc hiện vật và được công khi quy chế thưởng rõ ràng để mọi người đều được biết. Vì thế, việc thưởng tết bao nhiêu? nhiều hay ít là không có quy định.
Như vậy, tiền thưởng tết 2024 sẽ được tính dựa vào quy chế chung của từng doanh nghiệp, hợp đồng thoả thuận giữa doanh nghiệp và người lao động. Bên cạnh đó, tiền thưởng tết cũng phụ thuộc vào tình hình kinh tế của doanh nghiệp, nếu năm đó, doanh nghiệp hoạt động hiệu quả thưởng tết cho nhân viên sẽ cao. Và ngược lại, nếu doanh nghiệp làm ăn không hiệu quả người lao động sẽ được thưởng ít thậm chí là không có thưởng.
Cách tính tiền thưởng tết chuẩn nhất
Như đã nói ở trên, thưởng tết không phải là khoản tiền mà doanh nghiệp bắt buộc phải trả cho người lao động nên tuỳ vào từng doanh nghiệp mà sẽ có cách tính thưởng tết 2024 khác nhau. Vậy ở các doanh nghiệp, cách tính thưởng tết như thế nào? Để tránh bị thiệt thòi bạn nên nắm được một số điểm sau:
Quy chế thưởng tết của doanh nghiệp
Dựa vào tình hình kinh doanh năm vừa qua để doanh nghiệp đưa ra quyết định thưởng tết cho nhân viên hay không. Nếu hoạt động kinh doanh tốt công ty sẽ trích ra một phần lợi nhuận để thưởng có người lao động. Mức thưởng sẽ phụ thuộc vào lợi nhuận thu về và các tiêu chí như: thâm niên, năng suất lao động,…
Công thức tính thưởng tết
Dưới đây là công thức tính thưởng tết bạn có thể tham khảo:
Mức thưởng tết = % năng suất lao động + % thâm niên công tác x tiền lương trung bình hàng tháng.
Trong đó:
- % năng suất lao động được tính dựa vào kết quả đánh giá của cấp quản lý trực tiếp (tổ trưởng, trưởng ban, trưởng phòng, giám đốc,… )
- % thâm niên công tác được tính từ ngày ký hợp đồng lao động đến hết ngày cuối cùng của năm đó.
Lương tháng 13 và những điều nên biết
Lương tháng 13 là khái niệm không còn xa lạ với nhiều người, tuy nhiên, ít ai có thể hiểu rõ bản chất của nó nên thường xảy ra chuyện hiểu sai, hiểu nhầm ảnh hưởng đến quyền lợi bản thân hoặc gây xích mích nội bộ. Để giúp bạn hiểu thêm về khoản tiền này Moaz BéBé đã tổng hợp các thông tin chuẩn, chính xác nhất muốn chia sẻ với bạn ngay dưới đây:
Định nghĩa lương tháng 13 là gì?
Hiện nay theo quy định chưa có khái niệm về lương tháng 13. Tuy nhiên, mọi người thường ngầm hiểu đó là khoản phúc lợi mà doanh nghiệp thưởng cho người lao động vào dịp cuối năm.
Cũng như thưởng tết, mức thưởng tháng 13 được tính dựa trên mức độ hoàn thành công việc của người lao động và kết quả kinh doanh của doanh nghiệp nên lương tháng 13 của mỗi người là khác nhau. Tiền thưởng tháng 13 được thể hiện bằng văn bản qua hợp đồng lao động, quy chế lương thưởng của doanh nghiệp.
Lương tháng 13 tính như thế nào?
Do lương tháng 13 là khoản không bắt buộc và mỗi doanh nghiệp sẽ có những quy định khác nhau nên cách tính lương tháng 13 cũng khác nhau, không cố định bằng một công thức nào đó. Tuy nhiên, dưới đây Moaz BéBé cũng xin chia sẻ đến bạn cách tính lương tháng 13 được nhiều đơn vị áp dụng nhất:
Các tiêu chí tính lương tháng 13
Một số tiêu chí được áp dụng để tính lương tháng 13 cho người lao động:
- Người lao động ký hợp đồng có thời hạn hoặc không thời hạn với doanh nghiệp
- Người lao động có thời gian làm việc từ 1 tháng trở lên tính đến thời điểm tính lương tháng 13
- Người lao động đang làm việc tại doanh nghiệp đến thời điểm tính lương tháng 13
Cách tính lương tháng 13 bạn nên biết
- Cách 1: Lương tháng 13 = Thời gian làm việc trong năm /12 x Tiền lương trung bình theo thời gian làm việc của người lao động
- Cách 2: Lương tháng 13 = Lương hàng tháng x hệ số thời gian x hệ số hiệu quả cá nhân x Hệ số hiệu quả kinh doanh
Như vậy:
- Người lao động làm đủ 12 tháng trong năm sẽ được hưởng lương tháng thứ 13 bằng bình quân 12 tháng lương trong năm
- Người lao động chưa làm đủ 12 tháng sẽ được hưởng lương tháng 13 theo tỉ lệ số tháng được làm việc trong một năm
Một số thông tin liên quan đến lương tháng 13, thưởng tết
Ngoài các thông tin trên, Moaz BéBé xin giải đáp một số câu hỏi liên quan đến thưởng tết, lương tháng 13 hiện đang được nhiều người quan tâm nhất:
- Doanh nghiệp có bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho người lao động không? Câu trả lời là không vì lương tháng 13 không phải là khoản lương bắt buộc, đây chỉ là khoản thưởng thêm cho người lao động sau một năm kinh doanh
- Tiền lương tháng 13, thưởng Tết có tính đóng bảo hiểm không? Tiền lương tháng 13 người lao động được hưởng không tính đóng BHXH vì bản chất đây là tiền thưởng
- Lương tháng 13 được chi trả tháng nào sẽ được tính vào thuế thu nhập cá nhân tháng đó
- Lương tháng 13 được chi trả vào lúc nào? Lương tháng 13 thường được chi trả vào tháng 12 kết thúc năm dương lịch. Một số đơn vị trả vào tháng 1 năm sau.
- Lao động nữ đang hưởng chế độ thai sản có được hưởng thưởng tết, lương tháng 13 không? Câu trả lời là vẫn nhận được lương tháng 13, thưởng tết nếu công ty có quy định về lương thưởng và người lao động đáp ứng đủ điều kiện được hưởng theo quy định.
- Thưởng tết và lương tháng 13 là một đúng không? Câu trả lời là không. Đây là hai khoản khác nhau. Lương tháng 13 được xác định là khoản lương được thoả thuận giữa doanh nghiệp và người lao động sau một năm kinh doanh. Thưởng tết là số tiền hoặc tài sản được xem là món quà tri ân mà doanh nghiệp thưởng cho người lao động dựa vào kết quả kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động trong năm vừa qua.
Trên đây là các thông tin liên quan đến lương tháng 13, thưởng tết cho người lao động. Hy vọng, bạn đã tìm được câu trả lời cho các thắc mắc của mình. Hãy nắm rõ các thông tin trên để bảo vệ quyền lợi cho mình. Mọi thắc mắc khác xin vui lòng liên hệ Moaz BéBé để được hỗ trợ tận tình.
